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恳谈会别开成“肯定会”

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前几天,朋友唠了件事儿:

参加某单位组织的恳谈会,

主办方会前“递话儿”:

有啥意见私下交流,

台面上还是多说点“顺耳”的。

结果,会上你一言我一语,

多是“中中中”

“挺好挺好”的表扬嗑儿,

恳谈会开成了“肯定会”。

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恳谈会之所以叫“恳”,就是要掏心窝子,摆问题,提困难,谈希望,想办法。如果不痛不痒,轻描淡写,甚至唱赞歌,让企业、群众一肚子诉求生生憋回去,这不明显就是热热闹闹的形式主义表演嘛!

表演的代价可想而知。那些被摁下去的“刺耳话”,早晚会变成12345热线里的抱怨、政务平台上的差评,甚至街头巷尾的牢骚。更关键的是,企业耗不起,群众也等不起。一个政策堵点,拖上两三个月,小厂子就可能撑不下去;一件民生小事,推来推去、扯来扯去,老百姓对政府的信任就会一点点磨掉。

所以,会既然开了,就别提前“定调子”,更别给发言划“安全区”。代表嗓门大点儿、说话直点儿,恰恰说明他们还在乎,还信任。真正该犯愁的,不是有人提意见,而是所有人意见都懒得提了。

这方面,省委率先垂范——去年以来,每次召开联系企业座谈会,都是当面锣、对面鼓地收集所有诉求,而且承诺“事事有回音、件件有着落”。

各级部门抓紧跟上——开恳谈会,不唱“赞歌”,就听批评;不摆成绩,就说问题。敞开心扉,解决问题,满意自然“进门”。

动真格的,

企业才欢迎,群众才认可。

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